Zukunftssicherung

Alters- oder Personalstrukturanalyse

Ziel der Altersstruktur- oder Personalstrukturanalyse (ASA) ist es, Unternehmen in die Lage zu versetzen, altersstrukturelle Veränderungen vorauszusehen und aktiv Einfluss auf die zukünftige Struktur und Charakteristik Ihrer Belegschaft zu nehmen.

Durch die Alters- oder Personalstrukturanalyse sind folgende Erkenntnisse möglich:

  • Darstellung der IST-Situation der Altersstruktur der Belegschaft eines Unternehmens anhand ausgewählter Unternehmens- und Personaldaten
  • Differenzierter Überblick der Altersstruktur des eigenen Personals (z. B. nach Tätigkeitsbereichen und Hierarchieebenen)
  • „Blick in die Zukunft“ der nächsten X Jahre durch Fortschreibung bzw. Hochrechnung
  • Ableitung von ersten Ansatzpunkten zur Bewältigung des demografischen Wandels – Hinweise bzgl. des Handlungsbedarfes
  • Zukunftsorientierte Ausrichtung der Arbeits- und Personalpolitik – Entwicklung alternativer Zukunftsszenarien